En temps réel après les heures de pré-marché Nouvelles Citation Résumé Citation Graphiques interactifs Paramètre par défaut S'il vous plaît noter qu'une fois que vous faites votre sélection, il s'appliquera à toutes les futures visites à NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, sélectionnez Réglage par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? Nous avons une faveur à vous demander. Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles de premier ordre Et les données que vous venez d'attendre de nous. 22 janvier 2009 Aujourd'hui, nous avons annoncé nos plans pour faire quelque chose de plus pour les gens qui sont responsables de Googles succès 8212 nos employés. Compte tenu du fait que 85 employés au moins possèdent au moins certaines options d'achat d'actions sous-jacentes (c.-à-d. Un prix d'exercice supérieur au cours actuel de nos actions ordinaires), nous prévoyons offrir à nos employés la possibilité d'échanger ces options. Notre objectif est de continuer à récompenser nos employés pour leurs contributions et à faire tout notre possible pour les maintenir engagés et axés sur le service à nos utilisateurs. Voici comment fonctionnerait le programme d'échange d'options des employés: Ce sera un échange volontaire un pour un. Les employés pourront échanger une partie ou la totalité d'une subvention d'option existante pour le même nombre de nouvelles options. La période d'offre commencera le 29 janvier 2009 et se terminera à 18h00, heure du Pacifique, le 3 mars 2009, à moins que Google ne soit tenue de prolonger la période d'offre. Sur la base de ce calendrier prévu, les employés pourront échanger leurs options sous-marines pour de nouvelles options avec un prix d'exercice égal au cours de clôture de notre stock le 2 mars 2009. Les nouvelles options auront un nouveau calendrier d'acquisition qui ajoutera 12 mois à Le calendrier original d'acquisition. En outre, les nouvelles options seront acquises au plus tôt 6 mois après la clôture de la période d'offre. En règle générale, tous les Googlers avec options sont éligibles (Eric Schmidt, Sergey Brin et Larry Page ne détiennent pas d'options), sauf dans les cas où des problèmes juridiques et fiscaux l'empêchent dans certains pays. Nous travaillons à résoudre ces problèmes et la documentation finale de l'offre précisera les pays dans lesquels nous ne sommes pas en mesure d'offrir le programme. Ce programme d'échange d'options a été approuvé par notre conseil d'administration. Le nombre d'actions Google soumises à des options en circulation ne changera pas en raison de cet échange d'options réservé aux employés. Le nombre total d'options qui devraient être échangées dans le cadre de ce programme représente moins de 3% du total des actions actuellement en circulation. Nous prévoyons prendre une charge de modification estimée à 460 millions sur les périodes d'acquisition des nouvelles options. Ces périodes d'acquisition varient de six mois à environ cinq ans. Cette charge de modification sera comptabilisée à titre de rémunération à base d'actions à compter du premier trimestre de 2009. Cette estimation suppose un cours d'environ 300 actions par action et que toutes les options sous-jacentes admissibles seront échangées dans le cadre de ce programme. Par conséquent, cette estimation est sujette à changement. Si vous êtes intéressé à en savoir plus sur cet échange d'options sur actions réservé aux salariés, nous vous encourageons à lire nos dépôts auprès de la SEC lorsqu'ils seront disponibles. L'échange d'options décrit dans ce post n'a pas été lancé. Lorsque l'échange d'options commencera, Google fournira aux employés des documents écrits expliquant les modalités et le calendrier. Les porteurs d'options admissibles devraient lire attentivement ces documents lorsqu'ils seront disponibles, car ils contiendront des renseignements importants sur l'échange d'options. Lorsque la période d'offre commence, Google déposera ces documents auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) dans le cadre d'un avis d'offre publique d'achat. Vous serez en mesure d'obtenir ces documents écrits et autres documents déposés par Google auprès de la SEC gratuitement sur le site Web SEC à sec. gov. Le prix de change de 300 fourni ci-dessus est seulement un exemple. Nous nous attendons à ce que les frais de modification réels que nous prenons à la suite de l'échange d'options soient déterminés en fonction du prix d'exercice et du nombre d'options échangées ainsi que du cours de clôture de nos actions le 2 mars 2009, Pour prolonger la période d'offre. Mise à jour 18h41: Notre FAQ sur le programme d'échange d'options est maintenant disponible. Mise à jour le 25: Le 3 février 2009, Google a lancé le programme d'échange d'options. Veuillez noter que les dates de cet article ne sont plus valides. Des documents écrits expliquant les modalités et la date de mise à jour de l'échange d'options sont disponibles sur le site Web Securities and Exchange Commissions à sec. gov. Deux personnes passent devant le siège social de Google Inc. à Mountain View, en Californie, le lundi 26 juillet 2004. Google a annoncé des plans lundi pour vendre environ 25 millions d'actions à un maximum de 135 chacun Quand il va public dès le mois prochain - donnant au moteur de recherche Internet une capitalisation boursière de 36 milliards. Fermer Google Inc. montre son amour pour ses employés en leur donnant une deuxième chance de profiter de leurs options de stock flétrissement. Mais le mouvement a importuné les actionnaires encore bloqué avec des pertes angoissantes sur leurs investissements. Néanmoins, la volonté de Googles de réinitialiser plus de 8 millions d'options sur actions à des prix inférieurs est susceptible d'encourager des gestes similaires par des entreprises espérant motiver leurs employés pendant une récession démoralisante. Il ya beaucoup de dynamisme pour repriser les options d'achat d'actions, a déclaré Alexander Cwirko-Godycki, directeur de recherche pour le spécialiste de la rémunération des cadres Equilar. Tout le monde vient d'attendre un grand nom pour le faire. Google a déjà été rejoint par la chaîne de café Starbucks Corp qui a dévoilé une proposition visant à permettre à ses employés d'échanger leurs options d'achat d'actions existantes pour de nouvelles qui seront plus susceptibles de mettre de l'argent dans leurs poches. Mais Googles repricing programme a fait une plus grande splash parce que son beaucoup plus généreux pour les employés 151 à la consternation des actionnaires qui ont vu leurs participations dans le chef de file de recherche Internet plonger de 57 pour cent, ou un collectif de 130 milliards, depuis le stock atteint un sommet à 747 par action en 2007. Les actions de Google ont grimpé de 18,20, soit près de 6%, pour clôturer vendredi à 324,70, les investisseurs applaudissant le rapport des bénéfices du quatrième trimestre de l'entreprise. Mais les analystes ont dit que le rallye aurait probablement été encore plus robuste sinon pour la décision de revoir les options d'achat d'actions. Beaucoup de gens le détestent, a déclaré l'analyste de Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. J'avais un gestionnaire d'argent me dire, la prochaine fois que vous parlez à la gestion de Googles, leur dire que je veux tous les stocks que j'ai acheté à 400 il ya quelques mois pour être repriced à 285. Comprendre l'angoisse déclenchée par la réévaluation des options nécessite une explication sur la façon Les travaux préalables. Les employés de milliers d'entreprises reçoivent généralement un stock d'options lorsqu'ils sont embauchés et reçoivent fréquemment des subventions supplémentaires au cours des années subséquentes. Les options sont attribuées à ce que l'on appelle un prix d'exercice 151 le coût des employés pour l'encaissement de la récompense. Ce prix est généralement égal au prix des actions au moment de la subvention. Plus le prix des actions d'une société s'élève au-dessus du prix de l'option, plus le bénéfice pour les employés est élevé. L'idée est d'inspirer les travailleurs à mettre plus longues heures et à trouver de meilleures idées 151 pour augmenter la valeur de l'entreprise et les employés forfait avantageux. Mais si un prix boursier plonge au-dessous du prix de l'option, un phénomène connu sous le nom d'employés sous-marins peut devenir abattu, distrait et peut-être même tenté de divertir d'autres offres d'emploi, surtout si une grande partie de la compensation vient sous forme d'options. Le problème des options sous-marines fait face à 72 pour cent des compagnies dans le Fortune 500, basé sur l'analyse d'Equilars des prix d'exercice moyens à la mi-décembre. La force de travail de Googles est inondée dans les options sous-marines: Près de 17 000 employés détiennent plus de 8 millions d'options d'achat d'actions avec un prix d'exercice d'au moins 400. Ce sont les options susceptibles d'être échangées dans un programme du 29 janvier au 3 mars. Les nouvelles options devraient avoir un prix d'exercice lié à la valeur marchande des actions de Googles au début de mars. Même si la réévaluation se traduira par 460 millions de frais comptables, Google a raisonné le coût est acceptable, afin d'éviter les problèmes de moral et de maintien parmi ses 20 222 travailleurs. Depuis sa création en 1998, Google a donné des options à la quasi-totalité de ses employés, transformant des milliers d'entre eux en multimillionnaires. Nous pensons que c'est une bonne affaire pour les actionnaires et pour nos employés ainsi, Google Chief Executive Eric Schmidt a déclaré jeudi. Même si elle a été la réduction de certains avantages, Google est encore réputé pour choyer les employés 151 un trait qui n'est pas largement partagé. C'est pourquoi Sanderson n'est pas convaincu Googles repricing fera d'autres entreprises à suivre. Google donne gratuitement des déjeuners aux employés, mais cela n'a pas obliger tout le monde à le faire, at-il dit. Google a-t-il encore besoin d'être si magnanime à un moment où beaucoup de gens sont tout simplement heureux d'avoir un emploi Alors que nous sommes d'accord avec la direction qu'il est dans les intérêts des actionnaires de garder les employés de Google motivés et conserver l'accent sur la croissance, Le programme (repricing) compte tenu de l'environnement d'emploi actuel, ThinkEquity analyste William Morrison a écrit dans un rapport de recherche. D'un autre côté, il pourrait toujours être intelligent d'affaires de se sentir faire des travailleurs se sentent voulu même si des millions d'autres personnes sont au chômage. La réalité est que les gens talentueux seront toujours en mesure de trouver un autre emploi sur n'importe quel marché, a déclaré Sanderson. Et si vous perdez votre capital intellectuel, vous pourriez perdre l'avenir de l'entreprise. Dans l'espoir de conserver ses employés, Google prolonge la période d'acquisition des droits pour chaque option échangée d'une année complète. Vesting désigne le temps qui doit s'écouler avant qu'une option puisse être exercée. Ainsi, un employé de Google avec une option sous-marine qui gilets en Juin 2010 devrait attendre jusqu'en Juin 2011 pour exercer une option révisée. Sanderson et Morrison tous les deux conviennent que Google aurait pu atténuer la réaction contre son repricing par venir avec un programme qui n'a pas sting ses actionnaires autant. Outre soulèvent des questions d'équité, le programme Googles menace de réduire les bénéfices futurs par action en créant la nécessité d'émettre plus d'actions en circulation lorsque les options sont encaissées po Google aurait pu atténuer la dilution vécue par ses actionnaires si elle a obligé les employés à échanger entre quatre À 10 de leurs options actuelles pour une option révisée. Ou ils auraient pu échanger pour une part de stock restreint qui serait acquise sur plusieurs années. Il faudra probablement quelques années avant que des conclusions définitives puissent être tirées sur la sagesse de la réévaluation de Googles, a déclaré l'analyste de Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. S'il s'avère être bon pour Google à long terme, at-il dit, alors ce sera bon pour les actionnaires aussi. Copier 2009 CBS Interactive Inc. Tous droits réservés. Ce matériel ne peut être publié, diffusé, réécrit ou redistribué. L'Associated Press a contribué à ce rapport.
No comments:
Post a Comment